“現(xiàn)在月工資最高能達到5000元，比去年增加了四五百元，多虧了協(xié)商指導(dǎo)員崔志成。”11月20日，天津?qū)幒涌h潘莊鎮(zhèn)永進縫制品有限公司一職工告訴《工人日報》記者。

據(jù)了解，眼下，像崔志成一樣在天津企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商的“談判高手”有近千名。他們通過專業(yè)化指導(dǎo)、貼身化服務(wù)、人性化溝通，有力推動了工資集體協(xié)商的開展。近年該市職工平均工資始終高于市最低工資指導(dǎo)線。目前全市簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)4萬多家，覆蓋職工145.8萬人。今年新增和諧勞動關(guān)系企業(yè)5258家，累計已超過1.3萬家。工資集體協(xié)商累計帶動職工實際收入增長數(shù)十億元。

據(jù)介紹，為走出工資集體協(xié)商工作中老板不愿談、工會不會談、職工不敢談的困局，該市以協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)為突破點，探索由第三方力量參與協(xié)商的模式。為把職工方代表培養(yǎng)成工資集體協(xié)商的“談判高手”，市總工會制訂了3年培訓(xùn)規(guī)劃，每年進行一次師資培訓(xùn)，同時，對工會干部、協(xié)商指導(dǎo)員、職工方協(xié)商代表進行專題培訓(xùn)。

市總聯(lián)合市人社局等單位開發(fā)了集體協(xié)商指導(dǎo)師職業(yè)資格認定，下發(fā)了管理辦法，培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的工資談判工作專業(yè)人才，已有417人通過集體協(xié)商指導(dǎo)師資格考試，為85名指導(dǎo)師頒發(fā)了聘書。

為組織推動行業(yè)性工資集體協(xié)商，市總通過基層推薦、統(tǒng)一選聘，組建了區(qū)縣局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街三級近1000名市級工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，為行業(yè)性工資集體協(xié)商的普遍開展提供人才和智力支持。

寶坻區(qū)首批聘任66名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，活躍在全區(qū)各個企業(yè)參與指導(dǎo)“談判”，使職工工資增幅高出5個百分點，職工平均工資高于全市最低工資指導(dǎo)線30%以上；寧河縣已有60余名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、行業(yè)園區(qū)、車間班組，幫協(xié)商雙方“量體裁衣”，使全區(qū)企業(yè)最低工資漲到2200元，比去年增加400元。

位于開發(fā)區(qū)的天津富士通天電子有限公司，工資集體協(xié)商每年進行兩次，5月份協(xié)商工資分配，11月份協(xié)商福利待遇。幾年來，職工工資上漲5次，7項福利得到改善。（記者姜明 通訊員姜書范）