以往的普法宣傳大多是“嘴巴到耳朵”、“書籍到廣場”，國慶節(jié)前，江蘇省泰州市總工會用“互聯(lián)網+”提升普法效果，在工人文化宮“職工維權大講堂”直播首場“空中法庭”網絡視頻，通過空中傳輸和現(xiàn)場互動相結合的形式，為市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分重點企業(yè)的2000多名工會干部上了一堂生動的法律課。

這場“空中法庭”網絡視頻直播活動的主角，是樂天瑪特商業(yè)有限公司泰州海陵路店的勞動關系雙方。職工周某2007年進入企業(yè)后從事前臺接待工作，今年5月17日，周某向單位申請休病假至5月31日，單位未批準且要求周某調離原崗位從事收銀工作。后周某至6月5日一直未到崗上班。單位以曠工違紀為由與周某解除了勞動關系，周某遂申請勞動仲裁，要求單位支付違法賠償金1.6萬元，得到了仲裁庭的支持。

而在本次海陵區(qū)法院的庭審中，雙方的原被告身份已互換。原告企業(yè)方對仲裁裁決表示不服。認為周某在未履行請病假手續(xù)的情形下連續(xù)曠工3日以上，與其解除勞動合同有明確的事實及規(guī)章制度依據，且程序合法，請求判決不支付周某賠償金。雙方圍繞“原告單方解除與被告的勞動合同在實體和程序上是否合法？被告有無違反公司規(guī)章制度的情形？原告解除勞動合同所依據的規(guī)章制度是否符合法律規(guī)定？”等焦點問題進行了激烈的辯論。經過1個多小時的“舌戰(zhàn)”，雙方最終同意法庭提出的調解建議。

庭審直播告一段落后，坐在工人文化宮內觀看的100多名工會干部對這起案件展開了討論，問題主要集中在“單位與員工解除勞動合同，什么情況下適用經濟補償金，什么情況下適用賠償金”、“職工病假的真?zhèn)卧撊绾谓缍ā钡取�應邀而來的泰州市總工會維權顧問團成員張粉律師認為，本案顯示了企業(yè)規(guī)章制度的內容、載體、產生程序合法等的重要性，職工企業(yè)雙方都要注意保留能證明自己合法權益主張的證據。

泰州市總工會黨組書記、副主席申泰州說，“空中法庭”將工會普法維權進一步融入“互聯(lián)網+”時代，今后每季度都會在“職工維權大講堂”開播一次，通過身邊鮮活案例，進一步提高工會干部主動依法科學維權的能力和水平。（記者王偉 通訊員徐軍霞 朱靜秋）