“這幾年，吳忠工會(huì)在為職工維權(quán)過程中，發(fā)現(xiàn)多起勞動(dòng)爭議案件是因工資制度不合理而引發(fā)的，像工資發(fā)放項(xiàng)目不合規(guī)，沒業(yè)績就沒工資，工資標(biāo)準(zhǔn)隨意變等�！比涨�，寧夏吳忠市總工會(huì)副主席蘇良場(chǎng)介紹說，針對(duì)這一情況，吳忠市總設(shè)計(jì)了一套“基本+輔助+獎(jiǎng)勵(lì)”工資薪酬體系，拿到3家試點(diǎn)企業(yè)試行，收效明顯，職工的勞動(dòng)積極性提高，受到職工和企業(yè)的歡迎。

據(jù)悉，吳忠市總探索推出的職工工資薪酬體系，主要由主體工資（基本工資或基礎(chǔ)工資、崗位工資或計(jì)件工資、績效工資、加班工資）、輔助工資（出勤工資、工齡工資、技能工資、職務(wù)津貼、補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資（業(yè)績獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)等）三大部分組成。

據(jù)吳忠市總工作人員介紹，這一薪酬體系中的基本工資以高于寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，并隨著寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整，旨在推動(dòng)基本工資制定的合法化。工齡工資隨職工工作年限的增加而增加，起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍的作用。技能工資隨職工職業(yè)技能的提高而增長，激勵(lì)職工鉆研業(yè)務(wù)、提升水平。出勤工資則依據(jù)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況及工作天數(shù)來附加，既可提高勞動(dòng)者出勤率，又能避免企業(yè)違規(guī)扣發(fā)工資。

蘇良場(chǎng)說，這套薪酬體系的建立，可以有效遏制部分非公企業(yè)在制定職工基本工資和計(jì)件工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等方面存在的不合法、不規(guī)范、不科學(xué)現(xiàn)象。

據(jù)介紹，工資薪酬制度在試點(diǎn)企業(yè)試行時(shí)，先由企業(yè)召開職代會(huì)進(jìn)行討論，獲表決通過后方試行。吳忠市迪馬置業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)人員馬倩說，工會(huì)的這套方案，為企業(yè)規(guī)范了工資發(fā)放項(xiàng)目，“財(cái)務(wù)人員的工作也輕松了許多”。而該公司負(fù)責(zé)人則表示，此前企業(yè)工資發(fā)放隨意性很大，影響了職工的勞動(dòng)積極性。實(shí)行這個(gè)制度后，職工們都說好，此前有“跳槽”想法的職工也表示不走了，企業(yè)發(fā)展得到了人力保障。

由于推動(dòng)了企業(yè)工資發(fā)放的合法化與科學(xué)化，降低了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生幾率，這一做法已經(jīng)引起吳忠眾多企業(yè)和職工的期盼。吳忠市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席馮德勝告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，市總將盡快總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，向有需求的企業(yè)推出。（記者馬學(xué)禮 通訊員鄭建平 王萍）