7月24日，廣西壯族自治區(qū)政府召開新聞發(fā)布會，就廣西職工帶薪年休假制度的制定、推進落實情況、督促檢查情況進行了通報。通報指出，目前廣西全面落實職工帶薪年休假工作初見成效，但依然面臨許多困難和問題，仍需各方形成合力，持續(xù)推進。

據(jù)統(tǒng)計，廣西全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受年休假全休的人數(shù)，2011年約為34.9萬人，2014年約為68.1萬人，占當年享有休假權(quán)利總?cè)藬?shù)的82.5%；部分休假和未休假人數(shù)逐年減少，到2014年占比僅為5%。

企業(yè)方面，國企以及管理規(guī)范的各類民營企業(yè)已經(jīng)基本落實該制度。自治區(qū)國資委2014年對所監(jiān)管的41戶企業(yè)（職工約為19.9萬人）進行抽樣統(tǒng)計，實際完成年休假職工約占總?cè)藬?shù)的68%。自治區(qū)總工會2014年對3600名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查，70%的職工依法享受了年休假。

為推進職工帶薪年休假工作的全面落實，2013年自治區(qū)黨委專門下發(fā)一個關(guān)于安排休假的通知強調(diào)，每年暑期分兩批安排全區(qū)機關(guān)干部相對集中休假，讓領(lǐng)導干部帶頭休假。

廣西各級人社部門、國資委、總工會督促企業(yè)與職工簽訂《勞動合同》、《集體合同》時，把職工年休假制度的相關(guān)內(nèi)容明確約定在合同中，以合同的形式明確職工年休假的權(quán)利，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行到位，同時還明確了職工享有帶薪年休假的條件、標準和待遇。

據(jù)自治區(qū)人社廳副廳長潘志金介紹，雖然年休假工作在廣西初見成效，但部分機關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善，單位人事部門不能及時掌握工作人員個人休假與否的情況；企業(yè)一線職工由于實行計件工資制或績效考核，為了完成或超額完成計件額度，許多職工不得不放棄年休假；企業(yè)職工維權(quán)意識不強；行政督查力量嚴重不足。這些都使得休假制度執(zhí)行不到位甚至未休假的現(xiàn)象仍然存在。

針對這些現(xiàn)象，據(jù)悉，下一步廣西將在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位建立年休假計劃備案制度和執(zhí)行情況報告制度，力爭“應(yīng)休盡休”。國資委將企業(yè)執(zhí)行職工年休假情況作為企業(yè)領(lǐng)導績效考核的內(nèi)容之一，如有違反的情況，一經(jīng)查實，將扣減相關(guān)責任人的績效薪酬。

工會方面，自治區(qū)總工會副主席廖志剛指出，當職工的帶薪年休假權(quán)益受到侵害時，工會要主動介入，積極幫助職工與用人單位進行交涉、協(xié)商，要求用人單位落實帶薪年休假制度規(guī)定，安排保障好職工的帶薪年休假權(quán)益。（記者龐慧敏 實習生顏樹花）