山東省威海市總工會通過“提質、擴面、增效”3項措施，提升勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建質量，促使和諧水平上檔升級。

針對全市2600多家勞動關系和諧企業(yè)，三星級不足四分之一的現狀，力促三星級以下企業(yè)整改提高。通過整改，全市有137家企業(yè)達到更高的星級標準；抓動態(tài)管理。為確保和諧標準不降低，對1278家已命名企業(yè)進行了認真細致的復查。將社會保險、工資協商、民主管理以及工會作用發(fā)揮作為重點復查內容，督促企業(yè)及時整改，對拒不改正的堅決摘牌。共對102家存在拖欠社會保險等問題的企業(yè)提出了整改要求，對105家破產、注銷、嚴重侵犯職工合法權益的企業(yè)進行摘牌；抓示范點建設。開展勞動關系和諧企業(yè)示范點建設活動，按照“基礎工作規(guī)范、重點工作全面、亮點工作突出”的要求，在全市建成40多家不同類型、各具特色的和諧企業(yè)示范點。

開展爭創(chuàng)活動，擴大創(chuàng)建范圍。針對中小微企業(yè)主要集中在鎮(zhèn)街、經濟園區(qū)，且勞動關系矛盾糾紛多的特點，開展了爭創(chuàng)勞動關系和諧鎮(zhèn)（街）、經濟園區(qū)活動，明確了和諧區(qū)域的標準和評選管理辦法，調動基層工會組織推動創(chuàng)建的積極性，宣傳引導更多的小微企業(yè)參與創(chuàng)建。全市有30多家鎮(zhèn)（街）、經濟園區(qū)開展了爭創(chuàng)活動，其轄屬的800多家建會小微企業(yè)積極參與創(chuàng)建，惠及職工6萬多人。

突出工資集體協商重點，保障職工工資話語權。聯合有關部門組織了工資集體協商集中要約活動，向尚未開展工資集體協商和工資集體合同已到期的企業(yè)發(fā)出協商要約；制訂了《關于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作的意見》，召開了全市工會區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作現場推進會，全市簽訂各類工資集體合同1983份，覆蓋企業(yè)4454家，覆蓋職工近50萬人。突出民主管理重點，將2012年定為職代會規(guī)范化建設年，對職代會建設提出了規(guī)范化要求。對廠務公開民主管理工作進行了大檢查，舉辦了6期民主管理培訓班。全市建立職工（代表）大會制度并實行廠務公開的基層單位達8900家，同比增長18%。（楊明清 鄭春剛）